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Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que aumentará 180% el reparto de utilidades en 2022 gracias a que 3 millones de trabajadores dejaron de laborar bajo el esquema de outsourcing y pasaron a la formalidad.
“La conclusión en los diferentes sectores es que, como establecimos y lo vemos en costos, actualmente se están repartiendo 56 mil 120 millones de pesos de utilidades y se espera un incremento de 100 mil millones de pesos para este año en el ejercicio de este derecho (por la prohibición del outsourcing), dijo la encargada de la agenda laboral del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
Las empresas y patrones entregarán más de 157 mil 50 millones de pesos en el reparto de de utilidades entre mayo y julio de 2022, comentó Alcalde Luján durante Foro Nacional de Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades de la Empresa (PTU).
La titular de la STPS celebró que 3 millones de trabajadores se han regularizado y salido de los esquemas de subcontratación y han sido reconocidos por las empresas matriz.
La desaparición del outsourcing, añadió, ha tenido un impacto positivo en los registros de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que que cobrarán el doble del reparto de utilidades.
Los trabajadores sólo cobran 7 mil 301 pesos, equivalentes a 22 días del reparto de utilidades, explicó. Sin embargo, la idea es que sean 90 días del reparto de utilidades por un monto de 18 mil 557 pesos que cada trabajador reciba de su derecho laboral.
Alcalde Luján manifestó que el reparto de utilidades no es una graciosa concesión, sino un derecho constitucional irrenunciable que mejora los ingresos de los trabajadores y da la armonía de los intereses entre el capital y el trabajo.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias obtenidas por una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
A más tardar el 30 de mayo, en el caso de los trabajadores que laboran para empresas, los trabajadores reciben el reparto de utilidades. Mientras que las personas que trabajan para una persona física deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
La banca absorberá cerca de 92,000 empleados del outsourcing a su nómina
De acuerdo con la ABM, quedan pendientes unas 27,600 plazas por migrar a nómina, para cumplir con los cambios en materia laboral que están por entrar en el país.
Los bancos en México han migrado a cerca del 77% de sus empleados que estaban contratados bajo el esquema de outsoursing a estar directamente en las instituciones financieras, lo que equivale a 92 mil trabajadores.
De acuerdo con el presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), Daniel Becker, hasta el momento quedan pendientes unas 27,600 plazas por migrar, para cumplir con los cambios en materia laboral que están por entrar en el país.
“El 77% de las personas que estaban bajo outsorcing e insourcing en todas las instituciones han sido internalizadas por los bancos, beneficiando a prácticamente 92,000 empleados en el sector bancario”, afirmó.
En conferencia de prensa, el banquero indicó que en la actualidad el sector cuenta con 260 mil empleados, con lo cual, se encuentra a 33% de normalizar prácticamente a todos los trabajadores vía outsourcing de acuerdo a las nuevas disposiciones de ley.
Becker comentó que la banca prácticamente ya concluyó sus procesos para cumplir con el marco legal y hoy todos ya están en las nóminas de las instituciones bancarias.
“Los empleados de la banca son 260,141 directos y 119,000 indirectos, por alguna razón que no necesariamente corresponde a su objeto social, pero que está en un proceso de insourcing. De la consulta que se realizó a los diferentes bancos, 14 de ellos respondieron que bajo el esquema de outsourcing e insourcing que representa 93,000 personas de las cuales, 98.3% personas de las 91,000 ya están incorporadas a la nómina completa de las organizaciones”.
A su vez, el director general de la ABM, Rodrigo Brand, dijo que aún faltan algunos bancos que, de acuerdo a sus propios procesos internos, definirán la forma en que aplicarán la nueva regulación del outsourcing.
“Las políticas y ritmo de incorporación lo van definiendo cada una de las instituciones y dado que todavía existe un periodo que nos permite seguir trabajando, seguiremos viendo cómo va evolucionando esto, pero eso no significa que sean los números finales. Al final va a depender de la definición que cada organización tome de cara a sus colaboradores”, explicó.