• Y Combinator, aceleradora responsable de éxitos como Airbnb, Dropbox, Coinbase, entre otras, envió una carta a los fundadores para sobrevivir al desplome del mercado de capitales y salir fortalecidos

Expansión Digital

Y Combinator, una de las aceleradoras de startups más prestigiosas de Silicon Valley, advirtió a los fundadores de empresas que se preparen para lo peor, ante el derrumbe del mercado y una inminente recesión económica.

La aceleradora de empresas tecnológicas, famosa por impulsar marcas como Airbnb, Reddit, Dropbox, Coinbase, entre otras, dio una serie de consejos a los fundadores de empresas para salir a flote en un escenario de reducción de financiamiento.

El fin de toda una era de unicornios podría estar cerca. Ante el desplome de las acciones tecnológicas como Netflix, Shopify, Meta, entre muchas más, el capital de riesgo (Venture Capital) será más escaso y cada vez será más difícil conseguir financiamiento para los emprendedores, advierte YC en el punto 5 de una especie de decálogo para sobrevivir a la próxima gran crisis.

“Nadie puede predecir qué tan mal se pondrá la economía, pero las cosas no se ven bien”, dice el punto uno de la carta que circula en algunos perfiles de LinkedIn.

Sobrevivir para ganar mercado, aconseja Y Combinator

YC asegura en su carta que han recibido consultas de los fundadores de empresas acerca de si deberían cambiar sus planes de cara a un entorno negativo para las tecnológicas. Pero, aunque les dice que planeen pensando en lo peor, también les respondieron que las recesiones pueden convertirse en grandes oportunidades para quienes reaccionan a tiempo.

Aquí los puntos más importantes de la carta:

“Lo mejor es planificar esperando lo peor. Si la situación actual se torna tan mala como las últimas dos recesiones económicas, la mejor manera de prepararse es reducir costos y extender su runway dentro de los siguientes 30 días. El objetivo es mantenerse en default alive”, dice en el punto 2. Es decir, piden mantener solvencia económica para seguir operando durante ese tiempo, sin que recurran a fondos adicionales.

En este mismo sentido, en el punto 4 de la carta, aconsejan que, “independientemente de su capacidad para recaudar fondos, es su responsabilidad asegurarse de que su empresa sobreviva en caso de que no pueda recaudar más fondos durante los próximos 24 meses”.

También alerta que si un emprendedor tiene planes de recaudar dinero en los próximos 6 o 12 meses “es posible que lo esté recaudando en el punto álgido de la recesión. Recuerde que sus posibilidades de éxito son extremadamente bajas, incluso si a su empresa le está yendo bien”.

Y, en el punto 9, YC recuerda que muchos competidores no planificarán bien, mantendrán un alto nivel de gasto apalancado en capital de riesgo y solo se darán cuenta de que están quebrados cuando busquen su próxima ronda de financiamiento.

Esto, para quienes planifican bien, podría representar “una oportunidad para ganar una buena parte del mercado, durante una recesión económica, simplemente manteniéndose con vida”.

Al final, la carta va acompañada de un link a un video de YouTube , donde se profundiza en dichos consejos.

La caída de las acciones de las tecnológicas arrastra también las perspectivas de financiamiento a startups vía venture capital.

Aumenta Microsoft salarios a empleados en EEUU

Pese a todo, Microsoft está siguiendo al gigante tecnológico Amazon al aumentar significativamente la compensación mientras lucha contra la competencia intensificada y la creciente insatisfacción de los empleados.

El fabricante de software con sede en Redmond casi está duplicando su presupuesto de mérito global este año, que “va directamente al salario base y está alineado con el desempeño individual”, dijo el director ejecutivo Satya Nadella a los empleados en un memorando visto por el Business Journal.

Dijo que la compañía también está aumentando los rangos anuales de adjudicación de acciones en al menos un 25% para los niveles de director sénior e inferiores.

“Esto se suma a lo que hicimos el año pasado, cuando aumentamos los rangos de acciones en todos los ámbitos y ampliamos la elegibilidad de acciones para todos los empleados para reconocer que todos compartimos el éxito de One Microsoft”, dijo Nadella.

El anuncio no es diferente del movimiento de Amazon de principios de febrero de duplicar el salario base máximo de US$ 160 mil a US$ 350 mil. Las bandas de pago del gigante del comercio electrónico siguieron su ejemplo y los rangos de compensación total se ampliaron.

La semana pasada, Business Insider informó que Microsoft estaba considerando aumentos salariales para detener el flujo de personas que se van a empresas como Amazon.

Amazon y Microsoft utilizan adjudicaciones de acciones otorgadas anualmente para completar los paquetes de compensación. En su último año fiscal, Microsoft informó que tuvo gastos anuales de compensación basados en acciones de US$ 6.1 mil millones, coincidentemente casi la misma cantidad que Amazon espera gastar este trimestre.

“Sabemos que para reclutar y retener a la gente en Microsoft, tenemos que ofrecer un trato general sólido”, dijo Nadella. “Esto comienza con la compensación, pero no se detiene ahí… Tenemos una propuesta de valor única y especial en Microsoft. Y es por eso que pudimos continuar manteniendo nuestras tasas de deserción por debajo del10 % durante el último año. Dicho esto, sé que tenemos bolsillos donde el desgaste es mayor”.

En febrero, Amazon anunció que duplicará el salario mínimo de la base de trabajadores de 160,000 a 350,000 dólares para lidiar con un mercado competitivo. En el próximo año, la compañía había puesto en place altos gastos para promociones y un premio especial para reconocer el impacto excepcional e impulsar la retención de nuestros pooles de talentos, según Nadella. El gigante estaba considerando los aumentos en la semana pasada, según insider.